How Do Aksjeopsjoner Work Offentlig Selskap

7 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner. Ved Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst er president for E TRADE Financial Corporate Services som gir administrasjonsløsninger til ansatte i private og offentlige selskaper, inkludert 22 av de SP 500. Kanskje du har hørt om Google millionærer 1.000 av selskapets tidlige ansatte, inkludert selskapets massør som har tjent sin rikdom gjennom aksjeopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre har ikke alle aksjeopsjoner like god en slutt og Webvan for Eksempel, gikk konkurs etter høy profil Offentlig Offentlig Offering, forlater aksjekvoter verdiløs. Støttealternativer kan være en fin fordel, men verdien bak tilbudet kan variere vesentlig Det er rett og slett ingen garantier Så, om du vurderer et tilbud som inkluderer et aksjekjøp, eller du har lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan de jobber. Hvordan vet jeg når jeg skal utøve, holde eller selge. Hva er skatteimplikasjonene. Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer jeg måtte ha.1 Hva er mest Vanlige typer aksjeposttilbud. To av de vanligste aksjeposttilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Valgmuligheter er de vanligste blant oppstartsselskapene. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer til en spesifisert pris , vanligvis kalt strike-prisen. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du har 300 opsjoner med en strykpris på 10 hver som er likeverdige over en treårsperiode Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje dersom aksjekursen på den tiden hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer en 500 før skatt. I slutten av det andre året vil 100 flere aksjer veste Nå, i vårt eksempel, la oss si at selskapets aksjekurs har gått ned til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan hør dette omtalt som opsjoner som er ute av penger eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, da du ikke har investert i faktiske penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets lager pris Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen går høyere enn strykprisen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene vederes, og du har rett til utøve disse aksjene Din beslutning om å gjøre det vil avhenge av en rekke faktorer, i Cluding, men ikke begrenset til, aksjemarkedsprisen Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen. Avhengige børskort som kan inkludere enten Awards eller Units gir ansatte med rett til å motta aksjer til liten eller ingen kostnad Som med aksjeopsjoner, er innskuddsbaserte stipendier gjenstand for en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsforløp eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tidsperiode og eller oppfylle visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Husk at innkjøp av innskuddsbaserte stipendier er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunktet de vestlige Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg, disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbakeholdte noen av aksjene.2 Hva er differen ce mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Dette er et forholdsvis komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er skattepliktig. for spesiell skattemessig behandling av skattemyndighetene, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse opsjonene utøves. Resultat eller gevinst som følge av dette kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn ett år. Ikke-kvalifiserte alternativer på På den annen side kan det resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskursen og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen. Senere salg kan medføre gevinst eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet. 3 Hva med skatt. Taksbehandling for hver transaksjon vil avhenge av hvilken type aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon Før du utøver alternativene dine og eller selge aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skattemessig rådgiver eller regnskapsfører. 4 Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg har trent. Når det kommer til personalopsjonsopsjoner og aksjer, vil beslutningen om å holde eller selge kule ned til det grunnleggende om langsiktig investering. Spør deg selv hvor mye risiko jeg er villig til å ta. Er porteføljen myldiversifisert basert på mine nåværende behov og mål. Hvordan passer denne investeringen sammen med min generelle finansiell strategi Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som kalles samme dagssalg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene. gir umiddelbar tilgang til dine faktiske inntekter, fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter. Mange firmaer gjør verktøy tilgjengelige som hjelper planlegge en deltaker s modell på forhånd og anslår fortjeneste fra ap articular transaksjon I alle tilfeller bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for råd om din personlige økonomiske situasjon.5 Jeg tror på selskapets fremtid. Hvor mye av aksjen skal jeg eie. Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren din, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjemarkedet. Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering.6 Jeg jobber for en privat oppstart Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen. Det er ikke noe svar på dette Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og eller transaksjonsvilkårene. Hvis en Selskapet forblir privat, det kan være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine v Ested opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser I tilfelle av oppkjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonseierne forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubrukt lager til en aksjekurs i det overtakende selskapet igjen, vil dette variere etter plan og transaksjon.7 Jeg har fortsatt mange spørsmål Hvordan lærer jeg mer. Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om bedriftens plan og fordeler du kvalifiserer for under planen Du bør også rådføre deg med din økonomiske planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjebeviser, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattesituasjon. Hvordan fungerer aksjeopsjoner. Prisen selskapet setter på Lager som kalles tilskuddspris eller pris er diskontert og er vanligvis markedsprisen på aksjen på det tidspunktet de ansatte får opsjonene. Da disse alternativene ikke kan være utøvet for en stund, håper at prisen på aksjene vil gå opp slik at selge dem senere til en høyere markedspris vil gi en fortjeneste Du kan se da at med mindre selskapet går ut av virksomheten eller gjør det ikke bra Å tilby aksjeopsjoner er en god måte å motivere arbeidstakere til å akseptere jobber og holde seg på. Disse aksjeopsjonene lover potensielle kontanter eller aksjer i tillegg til lønn. Ta en titt på en ekte verdenseksempel for å hjelpe deg å forstå hvordan dette kan fungere. Si Firma X gir eller gir sine ansatte muligheter til å kjøpe 100 aksjer på 5 aksjer. Medarbeiderne kan utøve opsjonene 1. august 2001 1. august 2001 er aksjen 10. Her er valgene for den ansatte. Den første en ansatt kan gjøre er å konvertere opsjonene til aksje, kjøpe den til 5 a aksje, så snu og selge aksjene etter en ventetid som er angitt i opsjonskontrakten Hvis en ansatt selger de 100 aksjene, er det en gevinst på 5 a aksje, eller 500 i fortjeneste. En annen ting en ansatt kan gjør det å selge noen av aksjene etter ventetiden og hold noen til å selge senere. Arbeidstaker må kjøpe aksjen på 5 a aksje først. Det siste valget er å endre alle opsjoner til lager, kjøpe den til diskontert pris og hold den med ideen om å selge den senere, kanskje når hver andel er verdt 15 Selvfølgelig er det ingen måte å fortelle om det noen gang vil skje. Uansett hvilket valg en ansatt gjør, må alternativene konverteres til aksje, som bringer oss til et annet aspekt av aksjeopsjoner inntjeningsperioden. I eksemplet med selskap X kunne ansatte utøve sine opsjoner og kjøpe alle 100 aksjer på en gang hvis de ønsket å Vanligvis vil et selskap sprede utbytteperioden, kanskje over tre eller fem eller ti år, og la medarbeiderne kjøpe så mange aksjer i henhold til en tidsplan. Slik er det slik at det kan fungere. Du får opsjoner på 100 aksjer i aksjen i ditt selskap. Fortjeningsplanen for opsjonene dine er spredt over fire år, med en fjerdedel av det første året, en-f ourth oppnådde den andre, en fjerdedel av den tredje og en fjerdedel i fjerde år. Dette betyr at du kan kjøpe 25 aksjer til stipend eller strykpris det første året, deretter 25 aksjer hvert år etter til du er fullt utfestet i det fjerde året. Husk at hvert år kan du kjøpe 25 aksjer på lager til en rabatt, så hold den eller selg den til dagens markedsverdi nåværende aksjekurs. Og hvert år kommer du til å håpe aksjekursen fortsetter å stige. En annen ting å vite om alternativer er at de alltid har en utløpsdato Du kan utøve opsjonene dine fra en bestemt dato og slutter på en dato. Hvis du ikke trener alternativene i den perioden, mister du dem. Og hvis du forlater et selskap, kan du bare utøve dine faste alternativer, du vil miste noen fremtidig inntjening. Et spørsmål du kanskje har er Hvordan etablerer et privateid selskap et marked og gir stipendpris på hver del av aksjen dette kan være spesielt interessant å vite om du er eller kanskje jobber for et lite privatforetak som tilbyr aksjeopsjoner Hva selskapet gjør er å fastsette en pris som er knyttet til den indre verdien av aksjen, og dette fastsettes av selskapets styre gjennom en stemme. Overordnet Jeg kan se at aksjeopsjoner har risiko, og de er ikke alltid bedre enn kontantkompensasjon dersom selskapet ikke lykkes, men de blir en innebygd funksjon i mange bransjer. For mer aksjemarked og investeringsinformasjon, sjekk ut linkene på neste side. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging 15 mars 2017 href Citation Date. How gjør aksjeopsjoner jobber. Job annonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner mer og mer ofte Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i firmaet s lager i løpet av en tid og til en pris som din arbeidsgiver spesifiserer. Mange private og offentlig holdt selskaper gjør alternativer tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De ønsker at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. ønsker å ansette dyktige arbeidstakere ved å tilby kompensasjon som går ut over en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som vil holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de er tilbys til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging 15 mars 2017 href Citeringsdato.